Ayer el Ministerio de Sanidad presentó dos informes que reflejan la situación actual de las enfermeras en España. Estos informes ponen de manifiesto por un lado, la estimación de enfermeras que se necesitan y necesitarán en un futuro y por otro, las necesidades reales percibidas por las enfermeras, a raíz del análisis de las opiniones recogidas en la macroencuesta llevada a cabo en el mes de mayo por el Comité de Cuidados en Salud y que contó con  55.711 respuestas. La tasa de respuesta en nuestra provincia fue del 12.3%.

PRINCIPALES DATOS

• España necesita incorporar 100.000 enfermeras para alcanzar la media europea de 8.5 por cada 1.000 habitantes. En la actualidad la media si sitúa en 6.3. Teniendo en cuenta el crecimiento de la profesión en torno a 4.700 enfermeras por año, se tardarían entre 22 y 29 años para conseguirlo.
• Un 16.3% de las enfermeras se jubilarán en los próximos 10 años, hecho que empeorará aún más esta situación.
• En Andalucía la media se sitúa en 5 enfermeras por cada 1.000 habitantes, por debajo de la media estatal y europea.
• La tasa en España de enfermeras que trabajan en hospitales del Sistema Nacional de Salud es de 3.6 por cada 1000 habitantes, en Andalucía se sitúa en 3.03, siendo una de las comunidades autónomas con tasa más baja.
• La tasa en España de enfermeras en equipos de Atención Primaria es 0.7 por cada 1000 habitantes, en Andalucía se sitúa en 0.69.
• Disparidad en la retribución económica entre comunidades autónomas y falta de uniformidad en la implantación de especialidades.
• El promedio de contratos eventuales en España es de 30.3%. Las comunidades autónomas que más emplean este contrato son Andalucía, Isla Canarias y País Vasco.
• Andalucía lidera la fuga de enfermeras a nivel estatal al perder 1.937 profesionales en 12 meses.
• Un 39.3% de las enfermeras se plantea abandonar la profesión en los próximos 10 años. Un 92.7% por motivos profesionales.
• El 64.3% de las enfermeras considera que no existen suficientes enfermeras para garantizar unos cuidados de calidad. La falta de personal y tiempo interfieren en la atención que prestan a los pacientes para más del 50% de las enfermeras encuestadas. A la misma vez que 2 de cada 3 enfermeras, ponen de manifiesto que los incidentes relacionados con la atención sanitaria se producen una o más veces por semana.

El Colegio Oficial de Enfermería de Jaén considera que los datos presentados por el Ministerio de Sanidad ponen de manifiesto la necesidad urgente de ponerse a trabajar y que estos informes se conviertan en el arranque necesario para llevar a cabo una estrategia que garantice cubrir la falta de enfermeras, mejorar las condiciones laborales y el reconocimiento competencial.  Hecho que repercutirá en la mejora de la salud de la población, ya que las enfermeras nos encontramos capacitadas y formadas para ser motor de cambio en el sistema de salud y trabajar de forma conjunta con otros profesionales.

A la misma vez, volvemos a pedir a la Consejería de Salud que tenga en cuenta los datos y la realidad de las enfermeras andaluzas como ya lo hemos hecho en anteriores ocasiones. Andalucía lidera la fuga de enfermeras y urge mejorar los contratos laborales, para evitar que se vayan a otras comunidades en busca de estabilidad y mejores condiciones de trabajo.

Reiteramos nuestra disposición a trabajar de forma conjunta con la Delegación de Salud en iniciativas que mejoren las condiciones laborales de las enfermeras y el reconocimiento al papel que desempeñan. La finalidad debe ser garantizar una prestación de cuidados de calidad y preservar la formación y competencias de las enfermeras en nuestra provincia.

INFORMES: 

Situación actual y estimación de necesidades de enfermeras en España. 2024

Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España. 2024