El presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Jaén, Antonio Álamo Morante, ha participado en su primera reunión con el Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) a la que han asistido María del Mar García Martín, presidenta del Consejo Andaluz de Enfermería, Víctor Bohórquez Sánchez, presidente del Colegio de Enfermería de Sevilla y tesorero del Consejo Andaluz de Enfermería, Anselmo Menéndez García, secretario del Consejo Andaluz de Enfermería y Natalia Pérez Fuillerat, presidenta del Colegio de Enfermería de Córdoba. En concreto, este encuentro de trabajo se ha celebrado con la consejera de Salud y Consumo, Catalina García Carrasco, la viceconsejera, María Luisa del Moral Leal, y la gerente del SAS, Valle García Sánchez, para avanzar en el desarrollo profesional de las enfermeras.
En dicha reunión se decidió que el CAE formará parte de los grupos de trabajo que la Consejería de Salud reunirá a partir de septiembre para avanzar en el desarrollo profesional en el marco de la Estrategia Nacional de Cuidados. La organización colegial ya ha planteado a la consejera de Salud «la necesidad de reforzar medidas que reconozcan a las enfermeras y enfermeros andaluces, como referentes del sistema sanitario, trabajando estrechamente para mejorar las condiciones laborales, el reconocimiento de las competencias y el desarrollo de la profesión».
Fuga de enfermeras
El CAE ha trasladado a la consejera su preocupación por la persistente fuga de efectivos en la comunidad autónoma, pese al déficit de enfermeras en la sanidad andaluza. Cada año en torno a 2.000 enfermeras se gradúan en Andalucía, pero de ellas apenas 690 profesionales permanecen en la comunidad autónoma, pese a las enormes necesidades asistenciales y de personal en la sanidad pública. Según las cifras de colegiación, sólo un tercio de las enfermeras egresadas trabajan en Andalucía debido, principalmente, a la falta de oportunidades laborales en la comunidad autónoma.
En esta línea, el CAE ha registrado 730 bajas por traslado a otras provincias o comunidades e insiste en la necesidad de retener a «profesionales con una magnífica formación en Andalucía». La inversión en formación, investigación e implementación del desarrollo de competencias en nuestra comunidad debe ser respaldada y protegida por todas las instituciones, condición inexcusable para que los profesionales no se vean forzados a salir para poder desempeñar sus funciones y poner en práctica sus conocimientos, han aseverado desde la institución colegial.