El Consejo Andaluz de Enfermería solicita a la Consejería de Salud y Familias que esta experiencia profesional sea reconocida al igual que la prestada en centros sanitarios privados concertados, y que se deje de vulnerar los principios de igualdad, mérito y capacidad en la gestión de esta Bolsa.
El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) ha remitido en días pasados una carta al director gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Salud y Familias, Miguel Ángel Guzmán, demandando el reconocimiento en la Bolsa Única de empleo temporal del SAS de la experiencia profesional de las enfermeras que trabajan en Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, como mérito baremable al mismo nivel que se reconoce la experiencia en centros sanitarios privados concertados.
Hasta el próximo 31 de octubre los profesionales sanitarios tienen de plazo para actualizar y acreditar sus méritos en la citada Bolsa Única para que sean tenidos en cuenta en un nuevo proceso de baremación de expedientes, y son muchos los profesionales andaluces de Enfermería cuya experiencia laboral en las Mutuas sigue sin reconocerse adecuadamente.
Por ello, el CAE solicita que se modifique la normativa actual que rige esta Bolsa, “pues lo contrario vulnera los principios de igual, mérito y capacidad”, como ya reconoció la sentencia del Tribunal Supremo 561/2020, de 26 de mayo de 2020, que fijó jurisprudencia en este tema, señala la citada carta.
No en vano, esta sentencia del Tribunal Supremo indica que las Mutuas “constituyen uno de los recursos básicos en la atención sanitaria dirigida a los trabajadores, tanto en la acción curativa como en la acción rehabilitadora”; y su actividad “forma parte de los servicios integrados en el Sistema Nacional de Salud”.
Por tanto, y en virtud de esta sentencia, el CAE recuerda al gerente del SAS que los servicios profesionales prestados en las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional han de considerarse, al menos, de la misma manera que los prestados en centros privados concertados, a fin de no lesionar el principio de igualdad y el de acceso a la función pública consagrados en la Constitución Española.
“De continuar con esta evidente desigualdad en el reconocimiento de méritos de las enfermeras que trabajan en las Mutuas, cuya experiencia no vale lo mismo en la Bolsa del SAS que la de los profesionales de centros privados concertados, se seguirá vulnerando los principios de igualdad, mérito y capacidad, como indica la sentencia del Alto Tribunal”, afirma el presidente del CAE, José Miguel Carrasco.